Хтось скаже, що шукати роботу, яка підходитиме для вашого типу особистості – це пуста примха, адже досить того, щоб вона не дратувала і приносила дохід. Гретхен Рубін, автор низки бестселерів по психології, переконана, що ваша особистість безпосередньо впливає не тільки на те, наскільки вам подобатиметься робота, але й на те, наскільки успішно ви з нею справлятиметесь. У своїй останній книзі «Чотири типи схильностей» (“The Four Tendencies”) вона пропонує новий поділ людей на чотири типи. Гретхен переконана, що усі ми можемо впоратися практично з будь-якою роботою, однак люди кожного типу проявляють себе краще при конкретних обставинах та умовах.
Ось ці чотири типи особистості:
- Відповідальні;
- Борці;
- Скептики;
- Бунтарі.
Борці переважно відповідають внутрішнім та зовнішнім очікуванням, тобто тому, чого чекають від них оточуючі та вони самі. Скептики слідують тільки власним переконанням: вони роблять тільки те, що на їхню власну думку має сенс. Відповідальні становлять найбільш чисельну категорію. Вони завжди дотримуються чужих інструкцій, однак часто полишають власні плани та цілі; їм необхідна певна форма зовнішнього контролю та звітності. Бунтарі опираються і зовнішнім, і внутрішнім очікуванням. Попросіть таку людину виконати щось, і в більшості випадків вона знайде причину цього не робити.
Гретхен Рубін стверджує, що кожному з цих типів особистостей найкраще підходять певні умови роботи:
1. Відповідальні
«З людьми цього типу добре мати справу,» – розповідає Рубін. – «Вони є цінними членами команди та далекоглядними лідерами, однак, потребують зовнішнього контролю у певній формі.»
На щастя, більшість видів роботи передбачає наявність контролю та звітності у тій чи іншій формі. Але у сфері фрилансу та індивідуального підприємництва люди цього типу часто стикаються зі значними труднощами. Проте, і їх можна подолати, якщо знайти правильний підхід. У своїй книзі Рубін описує ситуацію, в якій один підприємець оголосив, що перші 20 підписників сайту отримають безкоштовну електронну брошуру і, таким чином, створив для себе потужний стимул нарешті взятися за написання цієї брошури.
2. Борці
У книзі Рубін стверджує, що завдяки відмінній здатності до самомотивації, з борців виходять чудові підприємці та фрилансери. Вони добре вміють визначати свої цілі та завдання, та виконувати їх, навіть в період відсутності клієнтів, покупців чи начальника, який би їх контролював. Негативною рисою борців є те, що їх дратує, коли оточуючі, особливо безпосередні підлеглі, не виправдовують їхніх очікувань.
3. Скептики
«У скептиків часто виникають труднощі на робочому місці, оскільки їхній скептицизм стосовно всього навколо часто виснажує та дратує оточуючих,» – каже Рубін. – «Якщо ж у них не надто впевнений у своїх силах начальник, він може вгледіти в їхній поведінці виклик своєму авторитету та сумнів у праві займати високу посаду.»
Якщо ви належите до типу скептиків, намагайтесь потрапити в робоче середовище, де ваша безкінечна допитливість та готовність кинути виклик начальству будуть на вагу золота.
4. Бунтарі
За словами Рубін: «Бунтарям найкраще живеться в умовах постійних змін. Вони люблять спонтанність і ненавидять робити одне й теж з дня на день.»
Саме тому з бунтарів виходять хороші торгові представники та спеціалісти споріднених професій. Адже їм доводиться постійно змінювати локацію в пошуку нових клієнтів та шукати нові підходи та стратегії для успішної роботи. Бунтарі вміють виходити за рамки стереотипного мислення та почувають себе комфортно в умовах, що постійно змінюються.
Якщо ви знайшли себе в одному з розглянутих психологічних типів, спробуйте проаналізувати свою роботу, можливо, у вас є схильності, які будуть корисними для вашої кар’єри.
Статтю підготувала Наталя Фадєєва
За матеріалами www.businessinsider.com
